給与を受け取らない企業管理者も社会保険加入が義務化へ

2024年社会保険法の改正とその影響について

2024年6月、ベトナム国会において「改正社会保険法（Luật Bảo hiểm xã hội 2024）」が可決され、同法は今月より（2025年7月1日より）正式に施行されることとなりました。本改正は、ベトナム国内の社会保険制度に大きな転換点をもたらすものとして注目されています。

中でも特に影響が大きいのが、「給与を受け取らない企業管理者や法定代理人も社会保険への加入が義務化された」という点です。これまでベトナムでは、報酬の有無によって社会保険の加入義務を免れていた管理者・経営層が少なくありませんでしたが、今回の法改正により、その運用方針が大きく見直されることとなりました。

背景：なぜこのような法改正が行われたのか？

この改正の背景には、社会保険制度の持続可能性の確保、制度の公平性向上、国際的な整合性の確保といった複数の目的があります。

ベトナムでは今後、高齢化や医療費の増加などにより社会保障負担が拡大していくと見込まれており、保険料徴収基盤の強化は喫緊の課題です。これに加え、これまでは経営者や法定代理人が「給与を受け取っていない」とすることで制度から外れることが事実上可能となっており、不公平な扱いとみなされていました。

そこで今回の改正では、形式的な給与支給の有無にかかわらず、実質的に業務を行っている管理者・経営者は全員が社会保険に加入すべきだという考え方に立ち、対象の明確化と強制化が図られたのです。

改正の法的根拠：第2条第1項n号（ベトナム語原文）

以下が、対象拡大に関する法的根拠条文の該当部分です：

n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.

この条文は、「企業の管理者、監査役、法定代理人、取締役会のメンバー、社長・代表取締役など、協同組合の選任管理職を含む者」が、給与を受け取っていない場合であっても社会保険の強制加入対象になることを明確に定めたものです。