– ベトナム最低賃金 最新情報（2022年7月1日 改定）-
各エリア毎の最低賃金、地域分類、そのほかの留意点など
本項では、ベトナムにおける最新の最低賃金について、解説させていただきます。
コロナ禍で2020年以降、最低賃金の改定は見送られていましたが、今回（2022年7月より）およそ2年ぶりに、全国すべての地域で最低賃金が改定されました。
2022年6月12日に公布された政令（政府議定） No: 38 / 2022 /ND-CP が、最新の最低賃金について制定された法的ルールとなります。
その政令の第3条で明記されている 最低賃金（月給）は以下の通りです。
| 地域レベル | 改定前 賃金（VND） | 改定後 賃金（VND） | 上昇率 |
| 地域 1 | 4,420,000 | 4,680,000 | 5.88 % |
| 地域 2 | 3,920,000 | 4,160,000 | 6.12 % |
| 地域 3 | 3,430,000 | 3,640,000 | 5.99 % |
| 地域 4 | 3,070,000 | 3,250,000 | 5.86 % |
また同条で定める最低の時給額も、以下となります。
| 地域レベル | 改定後の最低時給（VND） |
| 地域 1 | 22,500 |
| 地域 2 | 20,000 |
| 地域 3 | 17,500 |
| 地域 4 | 15,600 |
ベトナムの賃金レベルエリア ※ 政令No: 38 / 2022 /ND-CP 付録資料より
上述の通り、ベトナムは最低賃金の対象エリア（全国）を４つのレベルに分類しております。
それぞれの地域の詳細（地域名）は以下の通りです。
| 地域レベル | 地域名称 |
| 地域 1 | – HA NOI City : Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ district. & Sơn Tây town. – QUANG NINH Province : Hạ Long City. – HAI PHONG City : – HO CHI MINH City : – DONG NAI Province. – BINH DUONG Province : – BARIA VUNG TAU Province : |
| 地域 2 | – The Residual area of Hanoi city. – The Residual area of Hai Phong city. – HAI DUONG Province. Hai Duong City. – HUNG YEN Province : Hưng Yên City & Mỹ Hào Town & và Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ district. – VINH PHUC Province : Vĩnh Yên city, Phúc Yên city & Bình Xuyên, Yên Lạc district. – BAC NINH Province : Bac Ninh city, Từ Sơn city & Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài district. – QUANG NINH Province : |
| 地域 3 | – HAI DUONG Province : Kinh Môn town & Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ district. – VINH PHUC Province : – PHU THO Province : – BAC GIANG Province : – QUANG NINH Province : – LAO CAI Province : – HUNG YEN Province : – THAI NGUYEN Province : – NAM DINH Province : – HA NAM Province : – NINH BINH Province : – THANH HOA Province : – NGHE AN Province : – HA TINH Province : – HUE Province (Thua Thien Hue) : – QUANG NAM Province : – QUANG NGAI Province : – PHU YEN Province : – NINH THUAN Province : – KHANH HOA Province : – KON TUM Province : – LAM DONG Province : – LAM DONG Province : – BINH PHUOC Province : – TAY NINH Province : – DONG NAI Province : – BARIA VUNG TAU Province : – LONG AN Province : – TIEN GIANG Province : – BEN TRE Province : – VINH LONG Province : – CAN THO City : – KIEN GIANG Province : – AN GIANG Province : – HAU GIANG Province : – TRA VINH Province : – BAC LIEU Province : – SOC TRANG Province : – CA MAU Province : – QUANG BINH Province : |
| 地域 4 |
The Residual areas of Vietnam. |
そのほかの留意点（7%増額ルールの廃止）
本政令（No: 38 / 2022 /ND-CP）が施行された2022年7月1日以前まで適用していた旧政令（90/2019/ND-CP）の第5条 b)項において、職業訓練が必要な業務に従事する社員が 実際に訓練を受けた後に就労する場合、その社員の月給を基本の最低賃金よりも７％以上多く支給しなければならない。という決まりがありました。
しかし、新しく施行された政令（No: 38 / 2022 /ND-CP）では、この記述が削除されたことにより、７％上乗せ支給のルールが法令上廃止となったことも、今回の改定内容のなかで大きなポイントの一つです。
新法令では、「最低賃金を下回らない適切な給与を保証する」ことのみが明記されていることから、今後、新たに採用して労働契約を締結する人材に関して、最低賃金と比較して７％以上加算して支払う必要はなくなりましたが、新法令施行以前に締結している労働案件・労働協約などで、雇用者および非雇用者間で合意した契約事項については、両者合意の元による特段の取決めがない場合、引き続きそちらが優先となりますのでご留意ください。
以上、本項では、2022年7月1日から適用となった政府議定 No: 38 / 2022 /ND-CP」における「最低賃金額、および「４つの賃金レベルの対象地域」について、ご紹介させて頂きました。
以前のベトナム最低賃金情報については、こちらをご確認ください。
本項の内容に関しまして、またベトナム進出全般に関して何かご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さいませ。
