- ベトナムの残業代と労働時間について -
残業代割増率、残業代気計算方法、労働時間など

今回はベトナムの残業代について、残業代割増率や残業代の計算方法、また労働時間に関するルールについて少し触れたいと思います。

前回はこちらのページでベトナムの「最低賃金」についてご紹介させて頂きました。

最低賃金はあくまで国が定める地域レベルごとの賃金額であり、実際に各企業は各種手当（交通手当、住居手当、皆勤手当、役職手当、資格手当、危険現場手当など）や残業代を加味して給料を支給しています。

基本給以外で、別途プラス支給する費用の中で特に多いのは残業代です。

ベトナムでは残業代の計算方法が日本同様に細かに定められており、勤務時間によって割増率も変化するので、昼勤だけでなく夜勤などに複数シフトを設けている場合は、残業代の算出が非常に複雑です。

最近のベトナムでも、出退勤のタイムカード（ほか指紋での勤怠管理もあります）の情報を労務管理システムと連動させ、自動的に残業代を計算している企業様もありますが、本ページではベトナムの残業代の計算方法についてご説明いたします。

ベトナム残業代の計算方法

労働契約上で取り決めた報酬（基本給＋手当）÷ 実勤務時間＝時給A

→ 時給A × 残業時間 × 残業代割増率＝ 残業代

上記の式で残業代を計算します。

残業代割増率は下記の通りです:

ベトナムでは外資系企業でワーカーとして働く若者の中には、残業が無い企業では働きたくないと言う人もいますので、間違いの無い残業代の算出と支払いが大切です。

また、労働法の中には細かな決まりも存在しています。

・基本労働時間は、１日８時間 とし、週４８時間以内 とする
・残業時間は、１日の 勤務時間の５０％ を超えてはならない（１日８時間労働の場合、４時間のみ）
・残業時間は、１ヶ月３０時間、１年２００時間 を超えてはならない
・有給休暇は、１２ヶ月間勤務した社員に対して、年１２日間（毎月１日） 付与すること。
* 勤続１２ヶ月未満の社員に対しては、勤務期間に応じて 比例按分付与 すること。
・有給休暇を年度末の時点で消化できていない社員に対しては、賃金にて支払う 必要がある。
・８時間以上、或いは６時間以上連続で労働する場合、３０分以上の休憩時間 を設ける必要がある。