ベトナム進出 FAQ 智美高畑

ベトナム進出FAQ（労務・人事・社会保険について）

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ベトナム進出FAQ – よくあるご質問 –

〈ベトナムに進出する企業様がお持ちの疑問点をこのページでご紹介いたします〉

ベトナム労務・人事に関する制度（労働法・労働契約・最低賃金・社会保険・ワークパーミット・ビザなど）をFAQ形式で分かりやすく整理しています。
ベトナム進出企業が実務上よく直面する労務管理・駐在員対応・雇用手続きのポイントをまとめています。

質問
ベトナム労働法とは？
回答
ベトナム労働法とは、ベトナム国内での雇用・労働条件・労務管理などを定めた法律です。

ポイント
• 労働契約・労働時間・休暇制度などを規定
• 解雇や懲戒処分にも法的ルールあり
• 外国人雇用やWP制度とも密接に関連

関連情報
ベトナム改正労働法（45/2019/QH14）における7つの労務ポイント

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質問
ベトナム労働契約とは？
回答
ベトナム労働契約とは、企業と従業員との間で締結する雇用契約です。

ポイント
• 原則として書面契約の締結が必要
• 契約期間や試用期間の定めあり
• 給与・職務内容・勤務地などを明記

質問
ベトナム最低賃金とは？
回答
ベトナム最低賃金とは、地域ごとに定められている最低給与水準です。

ポイント
• 地域区分ごとに最低賃金額が異なる
• 毎年改定される可能性がある
• 社会保険料計算にも影響する場合あり

関連情報
【労務】ベトナム最低賃金制度（2026年）（政令293/2025）

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質問
ベトナム社会保険とは？
回答
ベトナム社会保険は、医療・年金・労災などを対象とした公的保険制度です。

ポイント
• 企業・従業員双方に保険料負担あり
• 強制加入対象企業・従業員が存在
• 外国人も加入対象となる場合あり

質問
ベトナム社会保険 外国人の加入義務は？
回答
一定条件を満たす外国人労働者は、ベトナム社会保険への加入義務があります。

ポイント
• WP（ワークパーミット）保有外国人は対象となる場合あり
• 駐在員でも加入義務が生じるケースあり
• 契約期間や雇用形態で判断される

質問
ベトナム社会保険料計算とは？
回答
社会保険料は、給与額を基準に企業・従業員それぞれ負担割合を計算します。

ポイント
• 基本給与等を基準として算定される
• 保険料計算には上限金額が存在
• 保険種類ごとに負担率が異なる

質問
ベトナム労働許可証（WP）とは？
回答
労働許可証（ワークパーミット）は、外国人がベトナムで就労するために必要となる許可証です。

ポイント
• 外国人就労時に原則必要となる
• 学歴・職歴などの確認審査あり
• 一部役職では免除制度も存在

関連情報
ベトナム労働許可証（ワークパーミット）申請必要資料

ベトナム労働許可証（ワークパーミット）申請 必要資料


質問
ベトナムワークパーミット取得方法は？
回答
ワークパーミットは、必要書類を提出し、労働当局の審査を経て取得します。

ポイント
• 学歴証明・職歴証明などが必要
• 健康診断書や犯罪経歴証明も必要
• 事前の採用計画申請が重要となる

関連情報
ベトナム労働許可証（ワークパーミット）申請資料の認証・公正・翻訳作業

ベトナム労働許可証（ワークパーミット）申請資料の認証・公証・翻訳作業


ベトナム労働許可書（ワークパーミット）申請と注意点

ベトナム労働許可証（ワークパーミット）申請と注意点


質問
ベトナムLDビザとは？
回答
LDビザは、ベトナムで就労する外国人向けのビザ区分です。

ポイント
・ワークパーミット取得後に申請するケースが一般的
・LD1、LD2など区分が存在
・長期滞在時はTRC（レジデンスカード）取得へ進む場合あり

質問
ベトナムTRC（レジデンスカード）とは？
回答
TRC（Temporary Residence Card）は、外国人がベトナムに中長期滞在するための在留カードです。

ポイント
・長期滞在者向け
・ビザ更新負担を軽減
・WPやLDビザを基に申請するケースが多い

質問
ベトナム駐在員給与の注意点は？
回答
駐在員給与では、個人所得税（PIT）や社会保険の取り扱い確認が重要です。

ポイント
• 日本本社負担給与も課税対象となる場合あり
• PIT課税範囲や居住者判定に注意
• グロスアップ計算を行うケースもある
• 日本払い給与も課税対象となる場合あり

関連情報
ベトナム日本人駐在員に掛かる社会保険？所得税額は？

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質問
ベトナム駐在手当とは？
回答
駐在手当とは、海外勤務時に支給される住宅・通勤・生活関連手当などを指します。

ポイント
• 住宅手当などは課税対象となる場合あり
• 手当内容により税務処理が異なる
• 就業規則や契約書整備も重要となる

質問
ベトナム解雇手続きとは？
回答
ベトナムでは、解雇に関して法律上の手続きや合理的理由が必要です。

ポイント
• 一方的解雇には高い法的リスクあり
• 懲戒解雇にも厳格な条件が存在
• 証拠資料や社内規程整備が重要

質問
ベトナム労働紛争とは？
回答
労働紛争とは、給与・解雇・労働条件などを巡るトラブルを指します。

ポイント
• 解雇や未払い給与トラブルが多い
• 労働当局対応が必要となる場合あり
• 早期対応によるリスク管理が重要

質問
ベトナム就業規則とは？
回答
就業規則とは、勤務条件や社内ルールを定める社内規程です。

ポイント
• 一定人数以上で登録義務が発生
• ベトナム語版作成が必要となる
• 労務トラブル防止に重要な資料

質問
ベトナム残業規制とは？
回答
ベトナムでは、残業時間について法定上限が定められています。

ポイント
• 割増賃金支払い義務が存在
• 年間残業時間の上限規制あり
• 深夜勤務や休日労働にも規定あり

関連情報
ベトナムの残業代と労働時間について

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質問
ベトナム有給休暇制度とは？
回答
一定条件を満たす従業員には有給休暇が付与されます。

ポイント
• 勤続年数に応じて日数が増加
• 未消化有給の管理が重要となる
• 外国人従業員にも適用される

質問
ベトナム外国人雇用の注意点は？
回答
外国人雇用では、ワークパーミットや契約内容の整備が重要です。

ポイント
• 無許可就労には罰則リスクあり
• WPやビザ更新期限管理が必要
• 労働契約内容との整合確認が重要

質問
ベトナム労務管理で重要なことは？
回答
労務管理では、法令遵守とローカル実務への対応が重要です。

ポイント
• 労働法改正への継続対応が必要
• 社会保険・PIT管理も重要となる
• 労使トラブル予防体制の構築が重要

質問
ベトナム労務・人事支援とは？
回答
労務・人事支援とは、雇用管理・ワークパーミット・社会保険・労務相談などを支援する業務です。

ポイント
• WP取得や更新手続き支援に対応
• 労働契約や就業規則作成支援あり
• 労務トラブルや監査対応相談も可能

ベトナム労働法・社会保険制度は、法改正や行政運用によって変更される場合があります。
実際の雇用形態や外国人就労状況によって必要な対応が異なるため、個別確認が重要です。

ベトナム進出支援・労務サポートについては、以下ページでも紹介しています。

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